D’ici juin 2026, une directive européenne sur la transparence salariale – pas encore transposée – entrera en vigueur dans le droit français. Cette mesure, destinée à évaluer les stratégies salariales des entreprises, pourrait bien rebattre les cartes de l’individualisation des salaires.
Une directive qui répond aux attentes des salariés
Au plus tard le 7 juin 2026, la France contraindra les entreprises de plus de 100 employés à faire preuve de plus de transparence sur la rémunération.
L’objectif est clair : lutter contre les inégalités salariales, notamment entre les femmes et les hommes. Dans l’Union européenne, les femmes gagnent encore 13 % de moins que les hommes, à poste équivalent.
Seuls 26 % des salariés jugent la communication de leur entreprise sur les salaires satisfaisante.
Cette directive répond à une forte attente sociale. Près de la moitié des salariés du privé (49 %) considèrent que les critères d’augmentation sont trop flous.
Concrètement, les entreprises devront :
- partager les grilles salariales dès l’embauche ;
- communiquer, sur demande, les taux de rémunération moyens à poste égal ou de même valeur ;
- justifier tout écart de salaire entre employés.
Une mesure qui bouscule la stratégie patronale
Aujourd’hui, 67 % des salariés sont soumis à une rémunération variable, dépendante de primes ou de bonus accordés par leur employeur. Même le salaire fixe peut différer entre deux personnes occupant le même poste, à condition que l’employeur le justifie.
C’est ce principe qu’on appelle l’individualisation des salaires.
Née dans les années 1970, elle s’est imposée dans les années 1990 comme un outil central de la gestion patronale.
Depuis, syndicats et économistes en critiquent les effets pervers :
- aggravation des conflits internes lors des négociations salariales ;
- affaiblissement de la cohésion d’équipe ;
- baisse de l’engagement collectif et de la créativité.
Certaines organisations syndicales dénoncent aussi des dérives managériales, comme le non-versement d’une prime utilisé comme moyen de pression.
La directive européenne sur la transparence pourrait bien remettre en cause ces pratiques, en imposant une visibilité nouvelle sur les politiques de rémunération.
